[多选] 要求：根据所学知识回答问题。广东某公司为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项。 (1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 (2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 (3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 (4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率。我国的国家预算，根据预算对象不同分为（　　）。-学而优知识库

[多选] 要求：根据所学知识回答问题。广东某公司为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项。 (1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 (2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 (3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 (4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率。我国的国家预算，根据预算对象不同分为（　　）。

A、总预算
B、部门单位预算
C、中央预算
D、地方预算

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