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学而优·知识库

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58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ,使人力资源整体
58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 , 当某一决策发生偏差时 , 留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:
A. 篮球比赛中双方各出场 5 名队员,但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
B. 某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职 , 公司立即从质检部抽人兼任 , 同时人力资源部开始紧急招人 。
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