人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了:
A
.人力资源管理是一个体系
B
.人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C
.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥
D
.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大